شما فکر می کنید در مصاحبه های استخدامی و شغلی کدام راهبرد زیر مناسب تر باشد؟
به گزارش کشتی کروز، دو سؤال کلیدی برای استخدام پیروز از دیدگاه داریان شیمی
داریان شیمی، که تجربه کار در شرکت های معتبر مانند اسکوئر Square، ویبلی Weebly و تأسیس پلتفرم فیچر فاند FutureFund را در کارنامه دارد، به عنوان فردی با تجربه در استخدام نیروهای متخصص شناخته می گردد. او در طول فعالیت حرفه ای خود بیش از 2000 مصاحبه انجام داده و به این نتیجه رسیده که تنها دو سؤال مهم وجود دارد که می تواند برترین نیروها را شناسایی کند.
سؤال اول: روی چه پروژه ای کار می کنی؟
شیمی معتقد است که این سؤال، به رغم سادگی و باز بودنش، می تواند اطلاعات بسیاری از اولویت ها و علایق واقعی فرد مصاحبه شونده به دست دهد. به عقیده او، وقتی از افراد پرسیده می گردد روی چه پروژه ای کار می کنی؟، آن ها باید در لحظه تصمیم بگیرند که درباره کدام یک از پروژه های خود صحبت نمایند. این انتخاب نشان می دهد که چه چیزی در فکر آن ها اهمیت بیشتری دارد و چگونه اولویت بندی می نمایند.
این سؤال بعلاوه به شیمی یاری می نماید تا بفهمد آیا فرد مصاحبه شونده آگاهی دقیقی از علایق و اولویت های خود دارد یا خیر. این موضوع می تواند نشان دهنده میزان قابلیت اعتماد و پایداری فرد در محیط کاری باشد.
سؤال دوم: چه کاری می خواهی انجام بدهی؟
سؤال دوم شیمی به ظاهر تکراری به نظر می رسد، اما در واقع هدفی کاملاً متفاوت دارد. او با این سؤال در پی تطابق میان جواب های افراد است. اگر فردی بخواهد کاری متفاوت از آنچه انجام می دهد را دنبال کند، این نشان دهنده عدم رضایت یا احتیاج به تغییر است. این اطلاعات به شیمی یاری می نماید تا بفهمد چرا فرد از شغل قبلی خود کنار رفته و در پی چه چیزی در شغل نو است.
چگونه مصاحبه را به سرانجام برسانیم
شیمی این دو سؤال را کلید بستن قرارداد با نیروی مناسب می داند. او مثال می زند که اگر فردی به علت تعادل بین کار و زندگی شغل قبلی خود را ترک نموده، لازم نیست مستقیماً به او وعده تعادل بهتر را بدهید. شیمی به جای این کار، با اشاره ای هوشمندانه به تجربیات شخصی خود مانند حضور در مسابقات دخترش، به طور غیرمستقیم به فرد نشان می دهد که این تعادل در شرکت او وجود دارد.
داریان شیمی تأکید می نماید که گوش دادن به پاسخ های مصاحبه شوندگان یکی از مهم ترین مهارت ها برای یک مصاحبه گر پیروز است. او معتقد است که مصاحبه، شروع داستانی است که کارفرما می تواند با توجه به پاسخ های کاندیدا به آن جهت دهد و تصمیم بگیرد که آیا می خواهد در ادامه این داستان نقشی داشته باشد یا خیر.
منبع
راهبرد دوم: همان راهبرد پرسیدن سوالات سخت و مشهور شرکت های بزرگ
در اینجا لیستی از عجیب ترین سؤالاتی که شرکت های مختلف در مصاحبه های شغلی از متقاضیان پرسیده اند، ارائه شده است. این سؤالات در شرکت های بزرگ فناوری و بعلاوه شرکت های خدماتی استفاده شده اند و هرکدام به نوبه خود به ارزیابی جنبه های خاصی از شخصیت، تفکر و توانایی های متقاضیان یاری می نمایند.
عجیب ترین سوالات مصاحبه در دسته های مختلف
1. سوالات خلاقیت محور
این دسته از سوالات برای سنجش توانایی خلاقیت و تفکر خارج از چارچوب متقاضیان طراحی شده اند.
- چگونه یک زرافه را در یخچال قرار می دهید؟
- چگونه یک فیل را در یخچال قرار می دهید؟
- چگونه یک بوئینگ 747 را پر از توپ های پینگ پنگ می کنید؟
- چگونه یک بازی اردک اردک غاز را با همه مردم جهان سازماندهی می کنید؟
- چگونه یک ساختمان را برای یک فرد نابینا توصیف می کنید؟
- اگر بتوانید یک قهرمان یا شرور باشید، چه کسی را انتخاب می کردید؟
- چگونه فیسبوک را به مادربزرگ تان شرح می دهید؟
- چگونه 10,000 کوسه را به طور امن در سراسر کشور جابه جا می کنید؟
- اگر فقط می توانستید 300 ایمیل از 2000 ایمیل خوانده نشده را پاسخ دهید، چگونه آن ها را انتخاب می کردید؟
- اگر قرار باشد برای بقیه عمرتان یک غذا بخورید، چه غذایی را انتخاب می کنید؟
2. سوالات منطقی و حل مسئله
این سوالات به منظور ارزیابی توانایی حل مسئله و تفکر منطقی متقاضیان پرسیده می شوند.
- چند توپ گلف در یک اتوبوس مدرسه جا می گردد؟
- چگونه می توانید میزان دقیقی از یک مایع را با استفاده از دو ظرف با میزان های مختلف میزان گیری کنید؟
- چند خودرو در لس آنجلس وجود دارد؟
- چگونه یک ماشین بدون بنزین را در یک مسیر طولانی حرکت می دهید؟
- چگونه یک رودخانه بزرگ را از روی یک پل باریک عبور می دهید؟
- چگونه یک کوه بزرگ را از مکانش جابجا می کنید؟
- چگونه یک ماشین بدون راننده را هدایت می کنید؟
- چگونه یک کوه یخ را در اقیانوس جابجا می کنید؟
- چگونه یک ساختمان بلند را از یک بلندی پرتاب می کنید؟
- چگونه یک بمب را در یک اتاق قفل شده خنثی می کنید؟
3. سوالات شخصیت شناسی
این دسته سوالات برای شناخت بهتر شخصیت و ارزش های متقاضیان طراحی شده اند.
- چه کسی الهام بخش شما در زندگی بوده است؟
- چه کسی برترین دوست تان است و چرا؟
- چه رنگی به شخصیت تان نسبت می دهید؟
- چه کتابی را آخرین بار خوانده اید و چرا؟
- چه فیلمی را آخرین بار دیده اید و چرا؟
- چه آهنگی را آخرین بار گوش داده اید و چرا؟
- چگونه خودتان را در یک جمله توصیف می کنید؟
- چگونه با نقدها سازنده برخورد می کنید؟
- چه چیزی در زندگی تان بیشترین اهمیت را دارد؟
- چگونه تعادل بین کار و زندگی را مدیریت می کنید؟
4. سوالات تناسب فرهنگی
این سوالات برای سنجش تناسب فرهنگی فرد با محیط کاری شرکت پرسیده می شوند.
- آیا دوست دارید با همکارانتان در حین کار اجتماعی باشید یا فقط روی کار تمرکز کنید؟
- چگونه با تنوع فرهنگی در محیط کار برخورد می کنید؟
- آخرین باری که در کارتان به یک قهرمان تبدیل شدید، چه زمانی بود؟
- چه کسی بزرگ ترین تأثیر را در کارتان داشته است؟
- چگونه به همکارانتان انگیزه می دهید؟
- چگونه یک محیط کاری سالم و مثبت ایجاد می کنید؟
- چگونه با اختلافات در محیط کار برخورد می کنید؟
- چگونه با استرس و فشار کاری مقابله می کنید؟
- چه تجربه ای در کار با تیم های مختلف دارید؟
- چه چیزهایی در یک شرکت برای شما اهمیت دارد؟
5. سوالات فلسفی و بزرگ نما
این سوالات برای سنجش دیدگاه های فرد و توانایی تفکر استراتژیک او طراحی شده اند.
- چگونه می توانید جهان را نجات دهید؟
- چگونه می توانید یک سیاره را از مدارش خارج کنید؟
- چگونه می توانید یک ستاره را منفجر کنید؟
- چگونه می توانید یک کهکشان را نابود کنید؟
- چگونه می توانید یک جهان را خلق کنید؟
- چگونه می توانید یک سیاه چاله را تسخیر کنید؟
- چگونه می توانید یک ابرنواختر را کنترل کنید؟
- چگونه می توانید یک کهکشان را تسخیر کنید؟
- چگونه می توانید یک جهان موازی را کشف کنید؟
- چگونه می توانید یک بعد نو را خلق کنید؟
6. سوالات عجیب و غریب
این دسته از سوالات برای ارزیابی واکنش های غیرمنتظره و توانایی تطبیق فرد طراحی شده اند.
- اگر یک پنگوئن با یک کلاه مکزیکی وارد اتاق گردد، چه می گوید و چرا اینجاست؟
- اگر به پاگنده (Bigfoot) برخورد کنید، چه کار می کنید؟
- اگر قرار باشد یک آهنگ برای تم زندگی تان انتخاب کنید، چه آهنگی را انتخاب می کنید؟
- اگر به شما 1 میلیارد دلار بدهند، با آن چه کار می کنید؟
- اگر بتوانید یک حیوان خانگی از هر گونه ای انتخاب کنید، چه حیوانی را انتخاب می کنید؟
- اگر یک درخت بتواند صحبت کند، از او چه سوالی می پرسید؟
- اگر یک روز به عنوان پادشاه جهان منصوب شوید، اولین قانونی که وضع می کنید چیست؟
- اگر قرار باشد تنها یک رنگ در جهان وجود داشته باشد، کدام رنگ را انتخاب می کنید؟
- اگر بتوانید با هر زبانی صحبت کنید، کدام زبان را انتخاب می کنید و چرا؟
- اگر بتوانید در هر زمانی از تاریخ زندگی کنید، کدام دوره را انتخاب می کنید؟
7. سوالات مبتنی بر تجربه کاری
این سوالات برای ارزیابی تجربیات شغلی قبلی فرد و توانایی او در مواجهه با چالش های مشابه پرسیده می شوند.
- آخرین پروژه ای که مدیریت کردید چه بود و چه نتایجی داشت؟
- چگونه با یک همکار سختگیر برخورد کردید؟
- چگونه یک پروژه شکست خورده را مدیریت کردید؟
- چگونه با مشتریان نارضایتی که با آن ها روبه رو شده اید، برخورد نموده اید؟
- چگونه از یک اشتباه بزرگ در کار خود درس گرفته اید؟
- چگونه زمان بندی و تحویل پروژه ها را مدیریت می کنید؟
- چگونه تیم خود را در مواقع بحرانی هدایت نموده اید؟
- چگونه با تغییرات ناگهانی در پروژه ها برخورد نموده اید؟
- چگونه با محدودیت های منابع در پروژه های خود برخورد نموده اید؟
- چگونه یک تیم متشکل از افراد مختلف را برای رسیدن به هدفی مشترک مدیریت نموده اید؟
8. سوالات فناوری و تکنیکی
این سوالات برای سنجش دانش فنی و توانایی های تکنیکی فرد در زمینه های مختلف طراحی شده اند.
- چگونه می توانید یک سیستم عامل نو طراحی کنید؟
- چگونه می توانید یک نرم افزار پیچیده را از ابتدا تا پایان توسعه دهید؟
- چگونه می توانید یک الگوریتم نو برای حل یک مسئله پیچیده ایجاد کنید؟
- چگونه می توانید یک شبکه بزرگ را مدیریت و نگهداری کنید؟
- چگونه می توانید از داده های بزرگ برای بهبود کسب وکار بهره ببرید؟
- چگونه می توانید یک اپلیکیشن موبایل با کاربری آسان طراحی کنید؟
- چگونه می توانید امنیت یک سیستم پیچیده را تضمین کنید؟
- چگونه می توانید یک پایگاه داده بزرگ را بهینه سازی کنید؟
- چگونه می توانید یک شبکه اجتماعی نو طراحی کنید؟
- چگونه می توانید یک وب سایت با ترافیک بالا را مدیریت کنید؟
9. سوالات مربوط به کارآفرینی
این سوالات برای سنجش توانایی های کارآفرینی و خلاقیت فرد در ایجاد و مدیریت کسب وکارها پرسیده می شوند.
- چگونه یک شرکت نو را از ابتدا راه اندازی می کنید؟
- چگونه سرمایه گذاران را برای حمایت از کسب وکار خود جذب می کنید؟
- چگونه می توانید یک مدل کسب وکار نوآورانه ایجاد کنید؟
- چگونه می توانید بازارهای نو را کشف و به دست آورید؟
- چگونه می توانید یک تیم کارآفرینانه قوی ایجاد کنید؟
- چگونه می توانید محصول یا خدمات نوی را به بازار معرفی کنید؟
- چگونه می توانید ریسک های کسب وکار را مدیریت کنید؟
- چگونه می توانید یک برند قدرتمند و ماندگار ایجاد کنید؟
- چگونه می توانید از فناوری های نو برای رشد کسب وکار بهره ببرید؟
- چگونه می توانید یک فرهنگ سازمانی کارآفرینانه ایجاد کنید؟
10. سوالات مدیریتی و رهبری
- چگونه تیم خود را در شرایط بحرانی هدایت می کنید؟
- چگونه تعارضات بین اعضای تیم را مدیریت می کنید؟
- چگونه انگیزه تیم خود را در دوره های طولانی مدت حفظ می کنید؟
- چگونه بازخورد منفی به یکی از اعضای تیم ارائه می دهید؟
- چگونه پیروزیت تیم خود را میزان گیری می کنید؟
- چگونه به تیم خود در رسیدن به اهداف شرکت یاری می کنید؟
- چگونه تصمیمات سخت را در مواقع عدم قطعیت می گیرید؟
- چگونه با مقاومت در برابر تغییرات در تیم خود برخورد می کنید؟
- چگونه اعضای تیم خود را برای توسعه مهارت هایشان هدایت می کنید؟
- چگونه یک فرهنگ سازمانی مثبت و پویا ایجاد می کنید؟